“TOGETHER WE REACH THE GOAL"
UNIVERSITAS PEMBINAAN MASYARAKAT INDONESIA ( UPMI ) MEDAN
MATERI KULIAH
Isi dari halaman ini adalah kumpulan materi kuliah yang diampu dan disampaikan kepada mahasiswa pascasarjana S2 BKU Ilmu Administrasi Publik Universitas Pembinaan Masyarakat Indonesia (UPMI) Medan, semester 1, 2 dan 3.
ADMINISTRASI DAN MANAJEMEN PROYEK
( Administrasi Proyek Pemerintah Daerah)
KEPPRES No 80 Th 2003 dan Perubahannya
Robbins (1983:9) mengemukakan bahwa:
”Administration in the universal process of efficiency getting activities completed with and through other people”
Waldo (2005:18) mendefinisikan:
”Administrasi Negara sebagai suatu organisasi dan manajemen manusia dalam pemerintahan guna mencapai tujuan-tujuan yang telah ditetapkan. Selain itu, administrasi Negara merupakan suatu seni dan ilmu tentang manajemen yang dipergunakan untuk mengatur urusan-urusan Negara”.
Siagian (1994:3) memberikan pengertian bahwa:
” Administrasi adalah keseluruhan proses pelaksanaan kegiatan yang dilakukan dua orang atau lebih yang terlibat dalam suatu bentuk kerjasama demi tercapainya tujuan yang telah ditentukan sebelumnya”.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
MODAL UTAMA PENINGKATAN DAYA SAING PADA ERA GLOBALISASI
ABSTRAK
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah proses pengendalian
berdasarkan fungsi manajemen terhadap daya yang bersumber dari manusia.
Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM ) adalah kebijakan dan praktek menentukan aspek”manusia” atau sumber daya manusia dalam posisi manajemen, termasuk merekrut, menyaring, melatih, memberi penghargaan dan penilaian.
Tujuan manajemen sumber daya manusia secara umum adalah untuk memastikan bahwa organisasi mampu mencapai keberhasilan melalui orang.
Peran serta sumber daya manusia dalam pembangunan bukan saja hanya aktif melainkan kesadaran yang dimilikinya tanpa dikendalikan sudah aktif, artinya bukan karena dipaksa, dan itulah yang sebenarnya hakikat peran serta sumber daya manusia dalam pembangunan yang diharapkan.
Perencanaan sumber daya manusia tidak bisa dipercayakan hanya kepada tenaga-tenaga profesional yang menangani masalah-masalah kepegawaian saja, melainkan harus melibatkan para manajer yang memimpin satuan-satuan kerja yang menyelenggarakan fungsi utama
Kata Kunci: MSDM, Sumber daya manusia, Kepegawaian