“TOGETHER WE REACH THE GOAL"
UNIVERSITAS PEMBINAAN MASYARAKAT INDONESIA ( UPMI ) MEDAN
KUMPULAN ARTIKEL ILMIAH
PENANGANAN PERMUKIMAN KUMUH PERKOTAAN
Oleh : Deddy Pandji Santosa
ABSTRAK
Kita ketahui bersama, bahwa perumahan dan kawasan pemukiman
merupakan hak dasar masyarakat sebagaimana diamanatkan dalam Undang-
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 Pasal 28 H ayat (1), bahwa
setiap orang berhak hidup sejahtera lahir dan batin, bertempat tinggal, dan
mendapatkan lingkungan yang baik dan sehat serta memperoleh pelayanan
kesehatan.
Dalam Millenium Development Goals ( MDGs), masalah kemiskinan
menjadi salah satu tujuan yang hendak dicapai. Atas dasar ini pemerintah
menargetkan Indonesia terbebas dari kawasan pemukiman kumuh di perkotaan
pada tahun 2020. Namun dengan melihat kenyataan pemukiman kumuh di kota-kota
besar Indonesia semakin meningkat 1,37 % menjadi 57.800 Ha dari kondisi
sebelumnya, yaitu 54.000 Ha pada akhir tahun 2004 ( UNDP), maka untuk
mewujudkan kota bebas kumuh sebagai salah satu tujuan MDGs tersebut diperlukan
beberapa alternative solusi yang tepat.
Kata Kunci: Pemukiman Kumuh, Prasarana sarana utilitas, Rumah susun.
Artikel lengkap silahkan klik pdf di bawah ini
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Oleh : Deddy Pandji Santosa
ABSTRAK
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah proses pengendalian berdasarkan fungsi manajemen terhadap daya yang bersumber dari manusia.
Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM ) adalah kebijakan dan praktek
menentukan aspek”manusia” atau sumber daya manusia dalam posisi manajemen, termasuk merekrut, menyaring, melatih, memberi penghargaan dan penilaian.
Tujuan manajemen sumber daya manusia secara umum adalah untuk
memastikan bahwa organisasi mampu mencapai keberhasilan melalui orang.
Peran serta sumber daya manusia dalam pembangunan bukan saja hanya aktif melainkan kesadaran yang dimilikinya tanpa dikendalikan sudah aktif, artinya bukan karena dipaksa, dan itulah yang sebenarnya hakikat peran serta sumber daya manusia dalam pembangunan yang diharapkan.
Perencanaan sumber daya manusia tidak bisa dipercayakan hanya kepada tenagatenaga profesional yang menangani masalah-masalah kepegawaian saja, melainkan harus melibatkan para manajer yang memimpin satuan-satuan kerja yang menyelenggarakan fungsi utama
Kata Kunci: MSDM, Sumber daya manusia, Kepegawaian
Artikel lengkap silahkan klik pdf dibawah ini
ARTIKEL 4
ARTIKEL 3